سرپرست مدیریت منابع و سرمایه انسانی دانشگاه، از ارزیابی و پایش عملکرد ثبت وقایع حساس مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی ۲۲ بهمن در سال جاری خبر داد.

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه تیم نظارتی ضمن دیدار با سرپرست بیمارستان، این مرکز را مورد ارزیابی قرار دادند.

جلال کمالی فرد با اعلام اینکه در ارزیابی انجام شده این مرکز در وضعیت مطلوب قرار دارد، گفت: منظور از ارزیابی عملکرد، فرآیندی است که به وسیله آن کار کارکنان در فواصل معین و به طور رسمی مورد بررسی و سنجش قرار می‌گیرد و باتوجه به اتمام شش ماه اول سال جاری، این بازدید به صورت دوره ای از بیمارستان ۲۲ بهمن صورت گرفت.

وی با اشاره به نقش بسیار مهم و حیاتی این مرکز در شهر بزرگ نیشابور گفت: هدف از ارزیابی عملکرد افزایش کارایی و اثربخشی سازمان است نه توبیخ و تنبیه کارکنان، ارزیاب شونده می بایست تدابير و اقداماتی براي تقويت و اصلاح عملكرد خود در طول دوره ارزیابی به عمل آورد.

سرپرست مدیریت منابع و سرمایه انسانی در ادامه افزود: ارزیابی‌کننده موظف است به‌منظور آگاهي از کمیت و كيفيت و ميزان تلاش و كوشش ارزیابی‌شونده در انجام وظايف محوله و به جهت جلوگیری از بروز خطاهای ارزیابی، فرم پایش عملکرد کارکنان(فرم شماره 2) را تکمیل و عملكرد مثبت و قابل اصلاح وي را به‌طور مستمر و به‌دقت مورد بررسی قرار داده و تدابيري براي تقويت عملكرد و اقداماتي را نيز براي اصلاح و بهبود عملكرد در طول دوره ارزیابی به عمل آورد.

جلال کمالی فرد در خصوص روش ثبت وقایع حساس خاطر نشان کرد: پس از تکمیل فرم " موافقت‌نامه "، فرم پایش عملکرد کارکنان برای ارزیابی‌کننده فعال می‌شود. امتیازدهی به شاخص‌های اختصاصی و محور رضایتمندی شاخص‌های عمومی با توجه به عملکرد های مثبت و قابل اصلاح ثبت‌شده(نقاط قوت و قابل‌بهبود) در فرم پایش عملکرد اعمال می‌گردد.

لازم به ذکر است بازدید مذکور ظهر روز یکشنبه بیست و سوم مهرماه سال جاری با حضور مسولین مربوطه در بخش های مختلف مرکزآموزشی، پژوهشی و درمانی 22بهمن صورت گرفت.