سرپرست توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی نیشابور از ارزیابی و پایش عملکرد ثبت وقایع حساس مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی حکیم در سال جاری خبر داد.
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه تیم نظارتی ضمن دیدار با سرپرست بیمارستان، این مرکز را مورد ارزیابی قرار دادند.
جلال کمالی فرد با اعلام اینکه در ارزیابی انجام شده این مرکز در وضعیت مطلوب قرار دارد، گفت: منظور از ارزیابی عملکرد، فرآیندی است که به وسیله آن کار کارکنان در فواصل معین و به طور رسمی مورد بررسی و سنجش قرار میگیرد و باتوجه به اتمام شش ماه اول سال جاری، این بازدید بصورت دوره ای از مرکزآموزشی، پژوهشی و درمانی حکیم صورت گرفت.
وی با اشاره به نقش بسیار مهم و حیاتی این مرکز در شهر بزرگ نیشابور، گفت: هدف از ارزیابی عملکرد افزایش کارایی و اثربخشی سازمان است نه توبیخ و تنبیه کارکنان، ارزیاب شونده می بایست تدابير و اقداماتی براي تقويت و اصلاح عملكرد خود در طول دوره ارزیابی به عمل آورد.
سرپرست توسعه سازمان و سرمایه انسانی در ادامه افزود: روشهای مختلفی برای ارزیابی عملکرد کارکنان وجود دارد ولی اینکه کدام روش، مناسبترین روش ارزیابی است به هدف سازمان از ارزیابی کارکنان بستگی دارد و معمولا ترکیبی از روشهای مختلف برای ارزیابی کارکنان به کار گرفته میشود.
جلال کمالی فرد در خصوص روش ثبت وقایع حساس خاطر نشان کرد: ثبت عملکرد و تصمیمگیریهای بسیار خوب و بد حین انجام وظایف که اگر عمل بخصوصی نقش به سزایی در کارآمدی فرد داشته باشد این عمل یک واقعه حساس به شمار میآید، با ثبت این وقایع، ارزیاب اطلاعات لازم را برای ارزیابی عملکرد در اختیار خواهد داشت. برای اینکار باید ارزیاب کل عملکرد فرد را طی یک دوره کامل ارزیابی نماید.
وی در پایان افزود: در گذشته ارزیابی عملکرد فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام میگرفت اما امروزه جنبه راهنمایی و ارشادی اهمیت بیشتری یافته است.
شایان ذکراست بازدید مذکور روز چهارشنبه پنجم مهرماه سال جاری باحضور سرپرست مدیریت توسعه سازمان، اعضای تیم و کارشناسان مربوطه در بخش های مختلف مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی حکیم صورت گرفت.
